HomeNoticiasApoyo al personal que trabaja en programas de visitas a domicilio a gran escala: caso práctico de Perú
HomeNoticiasApoyo al personal que trabaja en programas de visitas a domicilio a gran escala: caso práctico de Perú

Apoyo al personal que trabaja en programas de visitas a domicilio a gran escala: caso práctico de Perú

Con las visitas a familias se pueden conseguir efectos a largo plazo en el desarrollo de los niños pequeños, pero no resulta fácil prestar un servicio de calidad a gran escala. Para aprender de los proyectos en marcha, la Fundación Bernard van Leer ha financiado el estudio de Cuna Más, un programa de amplio alcance por el desarrollo de la primera infancia implantado en Perú en 2012 para ayudar a las familias pobres con niños menores de tres años.

Con las visitas a familias se pueden conseguir efectos a largo plazo en el desarrollo de los niños pequeños, pero no resulta fácil prestar un servicio de calidad a gran escala. Para aprender de los proyectos en marcha, la Fundación Bernard van Leer ha financiado el estudio de Cuna Más, un programa de amplio alcance por el desarrollo de la primera infancia implantado en Perú en 2012 para ayudar a las familias pobres con niños menores de tres años.

Realizó el estudio la Early Childhood Workforce Initiative (ECWI), iniciativa liderada por el Results for Development Institute y la International Step by Step Association. Este estudio es el primero que se publica de los varios que está llevando a cabo actualmente la ECWI.

Cuna Más goza de una cobertura relativamente amplia, y los primeros resultados obtenidos parecen prometedores: según una evaluación realizada recientemente por el Banco Interamericano de Desarrollo, se han logrado efectos importantes en el desarrollo lingüístico y cognitivo de los niños. Las conclusiones de esta experiencia resultan interesantes para otros países que afrontan las dificultades habituales a la hora de garantizar la calidad y la sostenibilidad de los servicios de visitas a domicilio a gran escala, como la formación insuficiente, las cargas de trabajo excesivas, la falta de supervisión, los salarios bajos y otras condiciones adversas que contribuyen a desmotivar a los trabajadores.

Aquí encontrará el informe completo y el resumen ejecutivo en inglés y en español. Si desea estar al tanto de más noticias de la ECWI, visite su sitio web e inscríbase a su boletín.

Países