Promouvoir des congés payés pour les jeunes pères

Les recherches démontrent que la présence d’un père aux côtés d’un enfant dès son plus jeune âge détermine son investissement dans l’éducation de ce dernier. Leur présence influence de manière positive le développement cognitif, socio-émotionnel et physique de leur enfant et conduit à une division plus égalitaire du travail domestique, ce qui permet le retour des femmes dans le monde du travail. Par conséquent, nous travaillons avec un ensemble de partenaires pour promouvoir davantage de congés payés pour les jeunes pères.

Le gouvernement néerlandais a annoncé en 2017 son projet d’allonger le congé paternité : à partir de 2019, les pères recevront cinq jours de congé paternité payés suite à la naissance de leur enfant, au lieu des deux jours accordés aujourd’hui. A partir de Juin 2020, ce congé sera rallongé à six semaines lors des six premiers mois du nouveau-né et 70% du salaire perçu au cours de ces six semaines sera reversé par le gouvernement. Cette réforme fait suite à la campagne menée par WOMEN inc., Rutgers et la Fondation Bernard van Leer, soutenus par des partis politiques et des campagnes publiques pour influencer l’opinion publique.

Les trois partenaires de la campagne ont eu des approches différentes pour traiter la problématique : La Fondation Bernard van Leer a souligné l’importance du développement infantile, WOMEN Inc. s’est concentrée sur l’égalité des sexes et Rutgers a exprimé les préoccupations des pères. La nature flexible de la collaboration a été très fructueuse : les partenaires ont organisé des évènements en commun et chacun de leur côté, en fonction du public. Parmi les évènements qui nous le plus marqué sont ceux soutenus par le Professeur Renske Keizer, dont l’association Special Chair on Fatherhood a été sponsorisée par la Fondation.

En 2016, la campagne MenCare accompagnée par la Fondation a lancé la MenCare Parental Leave Platform, un plan en dix points rédigé avec des partenaires dans 35 pays pour interpeller les gouvernements et les entreprises à améliorer leurs politiques concernant les congés pour les jeunes parents. Cela faisait suite à la publication du rapport State of the World’s Fathers en 2015, une première dans l’histoire. Ce rapport a engendré 40 millions de mentions sur les réseaux sociaux et a été cité dans la presse, comme dans The New York Times ou Vanity Fair.

Changer la loi n’est que le premier pas, il faut également faire changer la culture afin que les jeunes pères puissent jouir de leurs nouveaux droits, partir librement en congé et que les employeurs comprennent qu’encourager les congés paternités est à leur avantage.

Alexa Hassink, Responsable de communication à Promundo, qui coordonne la campagne MenCare, explique:

« Dans les cultures du monde entier, la masculinité se définit par la réussite économique et professionnelle, tandis que s’occuper des enfants est considéré comme le « travail des femmes ». Les hommes subissent une pression sociale importante par rapport à leur participation dans la vie de leurs enfants. Les hommes sont confrontés aux défis que les mères subissent sur le lieu de travail lorsqu’elles prennent un congé et ont peur d’en subir les conséquences sur leur carrière : les occasions manquées, le manque d’avancement, des salaires plus bas, ou la perception qu’ils ne font pas leur travail avec dévouement. »