קידום חופשת לידה לאבות טריים

מחקרים מראים כי יש קשר הדוק בין נוכחותו של האב בשלבים המוקדמים ביותר בחיי הילד ובין מידת המעורבות שלו בגידול הילד בשלבים מאוחרים יותר. נוכחות האב משפיעה לטובה על התפתחותו השכלית, החברתית והגופנית של הילד, ומובילה לחלוקה שוויונית יותר של עבודות הבית. בעקבות זאת נשים רבות יותר חוזרות לשוק העבודה. לכן אנו פועלים עם קשת רחבה של שותפים לקידום חופשת לידה בתשלום לאבות חדשים.

בשנת 2017 הודיעה ממשלת הולנד על כוונתה להאריך את חופשת הלידה בתשלום לאבות: החל משנת 2019 יקבלו אבות ובני זוג חמישה ימי חופשה בתשלום מלא לאחר הלידה, לעומת יומיים בלבד כיום. החל מיוני 2020 יגדל משך החופשה לשישה שבועות, למימוש במהלך ששת החודשים הראשונים לאחר הלידה. 70% מהמשכורת תשלם הממשלה. השינוי במדיניות בא בעקבות מסע הסברה של ארגון WOMEN Inc., ארגון Rutgers וקרן ברנרד ון ליר, לרבות ניהול מגעים עם מפלגות פוליטיות ופעילות להשפעה על דעת הקהל.

שלושת השותפים למסע ההסברה ניגשו לנושא מזוויות שונות: קרן ברנרד ון ליר הדגישה את חשיבותו להתפתחות הילד, WOMEN Inc. הדגיש את עניין השוויון המגדרי, ו-Rutgers השמיע את קולם של אבות. שיתוף הפעולה, הגמיש באופיו, נשא פרי: השותפים קיימו כמה אירועים יחד וכמה אירועים בנפרד, לפי קהל היעד. הצלחה יתרה נרשמה באירועים שבהם נאם פרופ’ רֶנְסְקֶה קייזר, שמושב מיוחד בניהולו, בנושא אבהות, מומן על ידי הקרן.

בשנת 2016, בתמיכתנו, השיק מסע ההסברה MenCare את “פלטפורמת חופשת הלידה להורים של MenCare”, תוכנית בת עשר נקודות הקוראת לממשלות ולמעסיקים לשפר את מדיניותם בנוגע לחופשת לידה להורים טריים, בצירוף תובנותיהם של בני זוג משלושים וחמש מדינות. זאת בעקבות פרסום ראשון מסוגו של דוח על מצב האבות בעולם, בשנת 2015. דוח זה זכה ליותר מ-40 מיליון אזכורים במדיה החברתית וסוּקר במגזינים שונים, מהניו יורק טיימס ועד הוואניטי פייר.

שינוי החוק הוא צעד ראשון בלבד; יש צורך בשינוי תודעתי בנושא, שבעקבותיו אבות חדשים ירצו בעצמם לנצל את כל זכויות חופשת הלידה החדשות המגיעות להם, ומעסיקים יעודדו יציאת אבות לחופשת לידה, שכן הם יבינו שזהו צעד מועיל עבורם, בתרומתו הרבה לרווחת העובדים ולשביעות רצונם.

אלכסה האסינק, הממונה על יחסי הציבור ב-Promundo, הארגון המרכז את מסע ההסברה MenCare, מסבירה:

“בתרבויות בכל רחבי העולם גבריות מוגדרת לפי הצלחה מקצועית וכלכלית, ואילו טיפול בילדים נתפס כ’עבודה של נשים’. על גברים מופעל לא פעם לחץ חברתי חזק נגד לקיחת חלק פעיל בחיי ילדיהם. גברים רואים את הקשיים שנשים מתמודדות איתם במקום העבודה וחוששים מהשלכות דומות על הקריירה שלהם בעקבות יציאה לחופשת לידה: החמצת הזדמנויות, אי־קידום, שכר נמוך יותר, או תפיסתם כמי שאינם מחויבים דיים לעבודתם.”