הולנד

לקרן ברנרד ון ליר, שבסיסה בהולנד, היסטוריה ארוכה של עבודה בנושא שיטות למידה בגיל הרך, הנגשת טיפולים ומניעת התעללות בילדים במדינה. מאז אימוץ האסטרטגיה החדשה שלנו בשנת 2015, עברנו מהתמקדות בטיפול תגובתי להתמקדות בטיפול מניעתי והתערבותי עבור ילדים בגיל הרך (מהיריון ועד גיל שלוש). אנו מאמינים שבגיל הזה להתערבויות ולתוכניות טיפול שונות יש השפעה גדולה יותר על בריאותם ואושרם של ילדים. כדי להשיג את מטרתנו אנו פועלים עם ארגונים חברתיים, עם הממשלות, עם השלטון מקומי ועם המגזר הפרטי.

תוכניתנו הורים+ תומכת בכמה יוזמות שהוכיחו את יעילותן בהדרכת הורים, וניתן כעת להרחיב את פעילותן. באמסטרדם למשל אנו עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם העירייה כדי להרחיב ולפתח עוד את אסטרטגיית “1000 הימים הראשונים” של מיזם “משקל בריא” בעיר – גישה אינטגרטיבית המתמקדת בהשמנת יתר אצל ילדים – ואף בוחנים כעת את האפשרות להרחיב את התוכנית אל מחוץ לאמסטרדם.

החל משנת 2018 מאמצינו מרוכזים בשיפור השירותים הקיימים לתמיכה בהורים מן ההיריון ועד תום אלף הימים הראשונים לחיי הילד. אנו מסייעים לרשויות מקומיות שונות לפתח, ליישם ולעגן מדיניות אלף ימים אינטגרטיבית, המחברת בין תחום הרפואה, תחום בריאות הציבור ותפיסות הרווחות בקרב הציבור. זאת במקום תמיכה נקודתית ברשויות המקדמות טיפול התערבותי בנושא מסוים בלבד. המפתח להצלחה הוא למידה הדדית ושיתופי פעולה בין עיריות. נוסף על כך אנו ממשיכים לתמוך ביוזמה חדשה לשיפור התמיכה בהורים בקרב פליטים בעלי ילדים בגיל הרך.

תוכניתנו אורבן95 פונה לסייע למשפחות צעירות מהיבט התכנון העירוני. התוכנית אינה נתחמת לנושאי בטיחות בלבד, אלא מתמקדת גם בתרומתו של תכנון עירוני לפיתוחן של רשתות חברתיות בלתי פורמליות, למשל. בשיתוף עם האוניברסיטה הטכנולוגית של איינדהובן פיתחנו קורס בתוכנית המוסמכים, בנושא תכנון עירוני והתפתחות הילד בגיל הרך.

לבסוף, במסגרת התוכנית Building Blocks אנו פועלים להטמעת החשיבות שיש עבור הולנד בהשקעה באלף הימים הראשונים של הילד. המטרה הסופית היא להגדיל את מידת ההשקעה הלאומית ואת מידת ההירתמות וההנהגה מצד רשויות מקומיות, לנוכח מידת האחריות הגדלה שלהן, ובכלל זה עיכוב ומניעה. משנת 2015 עבדנו בשיתוף עם WomenINC, קרן Rutgers והקתדרה לאבהות באוניברסיטת אמסטרדם בנושא חופשת לידה בתשלום לאבות והגברת מעורבותם בחיי ילדיהם. בעקבות זאת הודיעה ממשלת הולנד על הארכת חופשת הלידה לאבות בשנת 2017, ועל תשלום מלוא המשכורת לחמישה ימים, לעומת יומיים בלבד כיום, החל משנת 2019. מיולי 2020 יזכו אבות ובני זוג לחמישה שבועות נוספים בתשלום 70% המשכורת, למימוש במהלך ששת החודשים הראשונים לאחר הלידה.

השנה נתמקד בהטמעה נכונה של הארכה זו בחוק ובהרחבות אפשריות של תחולתו, כדי שיכלול גם הורות יחידנית, תשלום מלא למשפחות בעלות הכנסה נמוכה וחופשת לידה לעצמאיים. שנית, נחוץ שינוי תודעתי בקרב אבות ובני זוג, בעיקר בשוק העבודה, כדי שהם יהיו מעוניינים לצאת לחופשת הלידה.